人力派遣是一種非典型的人力僱用型態，和一般傳統的僱用關係不同，是企業為因應景氣變化或季節性人力需求，所產生的彈性運用人力方式，將其非核心工作或臨時需要的大量人力，以合約的方式委託給人力派遣公司負責。
企業就營運上的工作、任務需求委託人才派遣公司，在約定期間內派遣足以執行工作與任務的人才，並在其指定的工作場所完成合約上指定的工作與任務，可以約定視情形延長適用時間。
標籤: 人力派遣公司
人力派遣公司提供人才
當一企業要精簡人力時，就會需要人力派遣公司，而人力派遣公司除了為企業搜尋人才外，同時根據客戶需求，能夠深耕產業知識與人脈，在規律的系統化、專門化的服務之下，滿足客戶需要。
因應全球的快速變化及勞力供需市場的變化，企業的人力資源要具備更多的彈性。
所以我們與人力派遣公司合作，詳細依照合約執行，不走法令邊緣，以達成三贏局面，並保護三方權益。
人力派遣面對新制
人力派遣業在今年的一例一休新制下，面對到不少的改變，雇主對於正職員工，須給予一週一個休假天和一個例假日，若在這時候上班，就需給予加班費，成本上升許多，雇主大嘆經營不易，人力派遣需求增。
在一例一修正式上路後，影響最大的就是勞動需求量大的服務業，除了加班費的成本增加，連排班都成為問題，這時可能就需要人力派遣的輔助。而對於客人的影響，可能就是服務的人變少了，等待的時間會更長，這樣的制度在台灣，究竟可以發揮多少正面的力量呢？
人力派遣公司補充人力
如果公司在某些時季都會發生人力不足的情形，通常都會利用人力派遣公司來達到補充人力，這種現象大部分都出現在需要大量人力的工廠上，而工作上最常見的職缺也就是人力派遣公司所提供的工作職缺，自從人力派遣公司的進駐以後，讓企業老闆們都開始紛紛愛聘用人力派遣員工。
正職、約聘雖然薪水差了一些，但正職時常要責任制加班，約聘可以少加班，但如果之後你想要轉成正職，那公司也會看你的工作表現來幫你轉正升職。
人力派遣進入大企業
人力派遣是協助各位進入大公司的跳板，相信很多人都聽說過若想進一家大公司不是透過人脈介紹，不然就是只能乖乖和上百個人一同考試、面試來競爭錄取的名額了。但是若想要透過人力派遣也能進得去，人力派遣可以為你進行時間成本，若有糾紛就可以委託派遣公司來保障勞工。
人力派遣公司也會和勞工們進行簽約，只是在簽約的過程中要請勞工們多多注意上面的條約內容，比如說會有多少次的人力派遣，雖然人力派遣很沒保障，可是仍然也算工作經驗，等到之後想要轉換跑道也不會太扣分。
人力派遣公司薪水福利
人力派遣公司和工作地點的老闆，到底是誰在支付你薪水呢？若和你簽約的人是人力派遣公司，那麼就是人力派遣公司在支付你薪水、福利獎金等等。
這個流程也就是說工作地點的公司每月會發各位的薪水給人力派遣公司，再由人力派遣公司頒發薪水給各位，看到這裡，你應該會想說那這樣不是等於被抽了薪水？是的，以目前來說人力派遣公司就是用這種方式經營，但沒有人力派遣公司的介紹你不會進到這家公司的，而且一旦過了和人力派遣公司簽訂的合約，看工作地點的公司要不要再僱用你（取決於你的工作表現），而到了那時，你也就不用再擔心會被人力派遣公司抽錢了！甚至變成那家公司的正式員工。
人力派遣匹配理想工作
人力派遣給更多人工作機會，透過媒合的方式來幫你取得一個適合的工作環境，有些人喜歡餐飲業、有些人喜歡美容美髮，自己一一尋找卻不見得會找到適合自己的待遇，但是人力派遣不僅可以匹配你理想的工作，連理想的待遇通通都幫你媒合好。
工作自己找，是費很多時間和面試時間，花了不少時間精心打扮的面試，面試官卻只見你短短的幾分鐘，還不見得會錄取，但人力派遣會幫助人們在最短的時間內取得工作，時間也是金錢啊！沒有工作的時候，沒有收入只有支出，總有一天會沒有錢，除非你就是個富人家子弟。
顧客至上人力派遣公司
顧客至上人力派遣公司，由於市場環境和人力物力結構的特點，國內建築業必須獲得靈活穩定的勞動力供應和合理的人力收費標準; 因此，部分或全部採用直接人力和自主建設成為重要的競爭戰略。 人力派遣公司派遣將是滿足人力需求的最有效和最經濟的方式。
此外，人力派遣公司提供供應商管理服務，幫助大客戶公司。人力資源作為組織者和員工公司與大客戶公司之間的聯絡。作為人力派遣公司，人力資源有助於客戶與員工供應商協商最佳利率，並根據客戶的需求組織使用勞動力。
人力派遣公司地區首選
人力派遣公司地區首選，全球人力資源行業人力資源部（Manpower）擁有超過50年的服務，為台灣市場的客戶服務。 我們目前正在招聘經驗豐富的收據和派遣文員加入我們的團隊。 你準備好在人力派遣公司的行業領導者的一個偉大的團隊環境中工作嗎？ 無論您是追求合同還是永久執業，人力派遣公司都可以幫助您實現職業目標。
員工派遣，人員派遣，勞動力派遣或勞動力租賃的勞動派遣是指勞務派遣機構與派出員工簽訂勞動合同的新型就業模式，員工為勞動者提供勞務用人單位。
人力派遣合約簽訂
人力派遣是一些中大型企業與外商公司，常運用的派遣模式的職務。這樣的工作一般都是定期契約制，人力派遣合約到期後，企業會視情況決定是否要簽訂新人力派遣合約，聘用原本的派遣人員。
人力派遣合約須合法，也就是說要合乎勞基法的規定。其中薪資的訂定，是依照工作性質、時間、過去經歷等有所不同，建議求職者在面試派遣工作時，一定要把薪資談妥，最好在雙方都能接受的情況下，再簽訂人力派遣合約。