在這個好頭路難找的不景氣社會裡，
人力派遣公司的發展倒是十分地興盛，
當就業人口都找不到一個適合又滿意的工作時，
為了應急貼補家用等用途都會先找尋人力派遣公司，
而根據人力派遣公司的資料表示，
近年來，從事人力派遣工作的人有逐年增加的趨勢，
這樣的現象似乎反應了現代就業市場的生態問題，
低薪又勞累的工作沒有足夠吸引人去應徵的誘因，
想要找合理且性質正常的工作卻又找不到，
使得人力派遣或是臨時性的工作者也越來越多。
而這樣的現象若繼續增長，恐怕會深深地影響到台灣的經濟問題。
標籤: 人力派遣合約
越是找不到好工作
近年來，台灣非典型的就業人口有逐年增長的趨勢，
根據行政院近日的調查指出，今年的派遣工作者甚至是史上最高！
而在這個正職人口減少的不景氣時代哩，
人力派遣公司倒是發展得相當地好，
由於民眾找不到符合自己需求的工作，
所以只能暫時前往人力派遣公司找尋派遣性質的工作應急，
隨著這類族群的比例逐年上升，
人力派遣公司所能夠分到的利潤也越來越多，
但這樣的現象，卻恐怕會造成台灣就業市場以及經濟層面的嚴重問題，
若政府無法在近期做好應對的政策措施改善的話，將會導致更為嚴重的結果。
人力派遣有哪些選擇
人力派遣雖然有個出了名的代名詞－壓榨勞工
但選對雇主可就不一樣了。
不管你是不是人力派遣員工，
即使是正職人員，一旦遇到不好的老闆，都會淪為像派遣員工差不多的待遇。
找對老闆才是最重要的。
可是在人力派遣中卻有一種優勢，你可以在長短期內嘗試各種新鮮的工作，
看到各種的老闆，找到對的老闆，老闆看到你在人力派遣期間的工作表現，
都是可以隨時把你轉正的。
有時候不一定要怪人力派遣是壓榨勞工，
不如說自己是不是有在人力派遣的期間內表現突出，
表現好的人都會在合約到期之前被挖角
人力派遣合約工作時間彈性
人力派遣合約主要雇用的都是約聘性工作，一般多在6個月至兩年不等，這些人力可以補充企業旺季人手不足的狀況，充分的彈性人力，可以讓企業運用人力資源更方便一些。人力派遣合約是以合約的方式，委託給其非核心的工作。
大部分派遣工作的加班時間，都比較有彈性化，所以不想要所有的時間都被工作綁住的人，派遣工作是個不錯的選擇，只要簽訂一款人力派遣合約，進入登陸流程，很快就有公司找上你的。
選擇人力派遣業可彈性規劃生涯
近幾年人力派遣業的盛行，是因為勞動階層的調整，勞工究竟是要當22K的初階員工，還是學有專精的派遣員工，都取決於勞工的個人規劃，你想要穩定就會想要當一名正職員工，但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊，在派遣員工前，都一定會簽約一份合約，是用來保護派遣員工，保障自己的權益，以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生，面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的！
派遣公司規模可觀
派遣公司會依公司的組成背景，而有所不同，像是引進外國模式的外商派遣公司，他們組成的幾人公司，經過每年的成長，人數上已經漸漸成為有聲有色的大公司，會不斷的檢討與改進是它們的優勢。
派遣公司對於底下雇員的管理，有嚴謹的合約簽屬保障，除了獎勵員工出外工作的辛勞，還能為員工爭取應有的福利。在這樣的公司擔任外派員工，其實是很幸福的。
人力派遣公司地區首選
人力派遣公司地區首選，全球人力資源行業人力資源部（Manpower）擁有超過50年的服務，為台灣市場的客戶服務。 我們目前正在招聘經驗豐富的收據和派遣文員加入我們的團隊。 你準備好在人力派遣公司的行業領導者的一個偉大的團隊環境中工作嗎？ 無論您是追求合同還是永久執業，人力派遣公司都可以幫助您實現職業目標。
員工派遣，人員派遣，勞動力派遣或勞動力租賃的勞動派遣是指勞務派遣機構與派出員工簽訂勞動合同的新型就業模式，員工為勞動者提供勞務用人單位。
人力派遣合約簽訂
人力派遣是一些中大型企業與外商公司，常運用的派遣模式的職務。這樣的工作一般都是定期契約制，人力派遣合約到期後，企業會視情況決定是否要簽訂新人力派遣合約，聘用原本的派遣人員。
人力派遣合約須合法，也就是說要合乎勞基法的規定。其中薪資的訂定，是依照工作性質、時間、過去經歷等有所不同，建議求職者在面試派遣工作時，一定要把薪資談妥，最好在雙方都能接受的情況下，再簽訂人力派遣合約。
派遣公司關係台灣薪資
企業前幾年其實一直提高派遣公司員工的占比，你知道嗎？為的是壓低員工薪資、節省成本支出，這正是台灣薪資一直倒退的元凶之一。當勞工面對高物價、高房價，換得的是滿滿的剝削感，有錢人越來越有錢，窮人越來越沒錢，這樣帶給社會的經濟影響，只有壞處居多。
現在因為社會觀感不佳，企業正逐漸減少派遣公司員工的占比，若能讓員工享有公司更多的福利，讓員工感受更多公司的作為，相信員工會對公司更忠誠的。所以派遣公司員工最好告訴派遣公司，想轉正職、想進入大企業，讓他們看到你的企圖心，這樣好工作自然找上你。
人力派遣優缺點敘述
人力派遣優缺點都有，對企業而言，能夠補足臨時性人力需求，彈性的調整組織型態，並可以有效地做成本控制，派遣人員可以馬上補充即戰力；對員工而言，可以體會各類工作經驗、接觸不同的職場文化、快速就業、累積建立人脈。
而當企業淡季時，可以遇缺不補，縮減人力成本，當企業旺季時，依照員工資源分配，來調整人力要求。人力派遣優缺點很多，藉由派遣公司，前往大企業工作的人也很多，所以人力派遣優缺點其實比你想像中的還要多呢！