自從歐美的人力派遣制度漸漸地引入日本之後，
日本的人力派遣風潮就在迅速地展開，
而日本政府為了讓人力派遣族群更能夠受到保障，
於是在近期修改了《勞動契約法》和《勞動者派遣法》，
派遣員工如果任職的時間超過五年的時候，
可以直接申請無限期的雇用契約，
這是派遣公司以及派遣人力之間的五年原則，
這個五年原則有好有壞，
因為如果成為了派遣公司的長期人力派遣員工的話，
就會直接被視為派遣公司的正職員工，
所以也無法像過去一樣能夠任意地選擇自己想做的工作，
雖然這些修正都是為了能夠保障從事人力派遣工作的民眾，
但政府到底能不能將好壞之間取一個最好的平衡，
就是一個相當不容易的功課了！
日本人力派遣制度改變，五年原則有好有壞
