分類: 人力派遣

人力派遣業在今年的一例一休新制下，面對到不少的改變，雇主對於正職員工，須給予一週一個休假天和一個例假日，若在這時候上班，就需給予加班費，成本上升許多，雇主大嘆經營不易，人力派遣需求增。
在一例一修正式上路後，影響最大的就是勞動需求量大的服務業，除了加班費的成本增加，連排班都成為問題，這時可能就需要人力派遣的輔助。而對於客人的影響，可能就是服務的人變少了，等待的時間會更長，這樣的制度在台灣，究竟可以發揮多少正面的力量呢？

人力派遣是協助各位進入大公司的跳板，相信很多人都聽說過若想進一家大公司不是透過人脈介紹，不然就是只能乖乖和上百個人一同考試、面試來競爭錄取的名額了。但是若想要透過人力派遣也能進得去，人力派遣可以為你進行時間成本，若有糾紛就可以委託派遣公司來保障勞工。
人力派遣公司也會和勞工們進行簽約，只是在簽約的過程中要請勞工們多多注意上面的條約內容，比如說會有多少次的人力派遣，雖然人力派遣很沒保障，可是仍然也算工作經驗，等到之後想要轉換跑道也不會太扣分。

人力派遣給更多人工作機會，透過媒合的方式來幫你取得一個適合的工作環境，有些人喜歡餐飲業、有些人喜歡美容美髮，自己一一尋找卻不見得會找到適合自己的待遇，但是人力派遣不僅可以匹配你理想的工作，連理想的待遇通通都幫你媒合好。
工作自己找，是費很多時間和面試時間，花了不少時間精心打扮的面試，面試官卻只見你短短的幾分鐘，還不見得會錄取，但人力派遣會幫助人們在最短的時間內取得工作，時間也是金錢啊！沒有工作的時候，沒有收入只有支出，總有一天會沒有錢，除非你就是個富人家子弟。

精選人力派遣推薦給您，我們派員工擁有熟練的技能，從我們公司到你的工廠。 許多擁有叉車，起重機，焊接等資質，我們人力派遣在各個領域只提供經驗豐富的高素質員工。 工廠的調度限制為3年，但我們也可以提出建議，包括承包合同解決這個限制的想法。
此外，對於想要低成本派遣員工降低勞動力成本，避免招聘成本等的客戶，我們也可以與我們的人力派遣公司合作提供支持。

人力派遣是一個新的工作機會，由人力資源公司，派遣員工和雇主組成。三者之間的關係與勞資關係，工作關係和合作關係密切。企業採取人力調度方案的主要原因是幫助他們輕鬆控制人力成本。
減少管理工作量和勞資糾紛，填補季節性日子或短期需求的臨時職位空缺，讓正確的專業人員投入正確的位置因為他們的才能，強化員工的靈活性等等。上述原因不僅是企業考慮人力調度的主要原因，而且也是解決方案的優勢。

人力派遣是以企業人力規劃的最佳夥伴為目標，能夠快速地提供人力，滿足企業的長短期人力需求。人力派遣一般是指派遣員工受雇於派遣公司，依照派遣公司與要派公司的人力合約簽訂，被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事指派工作。

人力派遣多適用於臨時、短期、緊急、或可替代性高的工作，彈性的調整企業人力，依照銷售量、成本等原因，讓員工輔助企業補足人力缺口，很多員工也藉由人力派遣培養工作經驗、嘗試興趣、建立人脈。