分類: 人力派遣合約

近年來大環境不好，尤其是今年疫情的關係，導致工作機會銳減，不少求職者都面臨困境。如果想要快速上工，或許人力派遣工是不錯的機會，更是進入大企業的入門磚。但在簽立人力派遣合約前，一定要留意人力派遣合約內的內容，因為市面上的人力派遣公司素質參差不齊，當心人力派遣合約影響您的權益，最好的辦法當然是找口碑好的派遣公司，像是人力派遣公司。您也可以事先到勞動部網站瀏覽關於人力派遣的相關規定，留意合約內容才能保障自身權益。

前陣子找工作真的很不容易，為了趕快上工養家餬口，我特地找了業界口碑第一的派遣公司幫忙物色好企業。沒想到派遣業者的效率超快，幫我找到一間上市企業的工作，而且未來有機會轉正，簡直是天上掉下來的大好機會，簽完人力派遣合約就立即上工。目前這份新工作也剛滿一個月，整體來說真的很滿意!在這麼建議第一次找派遣職的朋友要注意看人力派遣合約，現在派遣職比以前更有保障，留意人力派遣合約內容，一定要找符合法規的才有保障。

求職者看過來!在您找尋人力派遣工作的時候，一定要詳細了解人力派遣合約的相關內容，才不會最後吃悶虧。勞動部提供9個人力派遣合約不能約定的事項!1.簽訂定期契約、2.雇主有權單方決定調降或變更不利薪資。3.限制勞工請假或休假權益。4.玉蔻薪資作為違約金握賠償。5.女性在懷孕期間仍需輪值夜班。6.雇主得不提勞退或提勞退6%於工資內。7.雇主得扣留勞工身分證件。8.勞工結婚、懷孕、生產、育兒應離職或留職停薪。9.約定勞工於派遣期轉藥派單位的正職人員要負違約金。以上9點人力派遣合約內容都不合法，勞工權益要自己把關!

現在的人力派遣合約對於勞工是很有保障的，派遣職也是許多年輕人找工作的首選，現在斜槓青年正夯，透過派遣了解更多企業文化、工作性質、培養人脈，對於未來都是很棒的。人力派遣合約相關法案在去年四月底開始禁止「定期合約」，這項派遣專法可以保障派遣工的權益。不要再用刻板印象來看人力派遣合約了，工資有保障、快速找到工作，真的好處多多。更多有關派遣工作的相關資訊，可以到我們的網站上瀏覽最新消息，我們也會盡快更新供大家參考。

有想要找人力派遣工作的朋友一定要留意人力派遣合約內容才能對自身有保障。現代年輕人嚮往斜槓人生，也可以多學一些職場上的技術以及接觸不同領域的職場文化，透過接案、派遣讓收入可以更高!但是簽下人力派遣合約之前，眼睛可要睜大，不要因為字太多就不看，必須留意企業的人力派遣合約是否符合法規，這樣才能對您有保障。更多關於人力派遣合約相關資訊的內容，歡迎到我們的網站上留意最新消息。

人力派遣合約是經過勞基法與相關法條合法規範的，透過人力派遣合約可以保障勞資雙方的權益不會受損，並且找尋適合自己的工作。人力派遣工作的優勢有很多，不管是企業找人還是你找工作的機會變多，這些都是人力派遣的優勢！有些人甚至會從派遣中爭取轉正的機會，獲取正式且穩定的工作。你想要什麼樣的工作呢？歡迎你來電洽詢人力派遣公司！本公司提供各個方面的人才招募服務及基層人力派遣服務。找到專屬於你的工作就趁現在！簽訂人力派遣合約保障你我權益不受損。

不曉得大家有沒有聽過人力派遣合約?今天就帶大家了解人力派遣合約吧!其實台灣的派遣工作人數不少，根據統計有13萬多人在做派遣工作!最常出現派遣工作的地方就是科技業，突然接大單所以急缺人手，這個時候就會找人力派遣公司幫忙找人來補齊人力短缺的問題。而今年四月立法院初審通過勞基法第9條增訂強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」，第22條之1也將增訂，派遣公司若欠工資，要派公司要負連帶責任，若勞工提出要求，要派公司未於30日內給付工資，可公布要派公司雇主姓名，若不改善，可按次處罰 。現在人力派遣員工也有該有的保障。更多人力派遣合約的相關內容歡迎到我們的官網上瀏覽。

人力派遣合約主要雇用的都是約聘性工作，一般多在6個月至兩年不等，這些人力可以補充企業旺季人手不足的狀況，充分的彈性人力，可以讓企業運用人力資源更方便一些。人力派遣合約是以合約的方式，委託給其非核心的工作。
大部分派遣工作的加班時間，都比較有彈性化，所以不想要所有的時間都被工作綁住的人，派遣工作是個不錯的選擇，只要簽訂一款人力派遣合約，進入登陸流程，很快就有公司找上你的。